1组织

为实现其目标而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。

注1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。

2相关方

能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织 。

3员工

在组织控制下从组工作或与工作相关活动的人员。

4参与

员工参加职业健康安全管理体系的决策过程。

5协商

组织在决策之前向员工征求意见的过程 。

6工作场所

组织控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。

7承包商

按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所向本组织提供服务的外部组织.

8要求

明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。

9法律法规要求和其他要求

适用于组织的法定要求, 对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。

10管理体系

组织用于制订方针 、目标 以及实现这些目标的过程所需的一系列相互关联或相互作用的要素。

11职业健康安全管理体系

职业健康安全管理体系用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一部分。

12最高管理者

在最高层指挥并控制组织的—个人或一组人。

13有效性

实现策划的活动并取得策划的结果的程度。

14方针

由最高管理者正式表述的组织的意图和方向。

15职业健康安全方针

预防员的与工作相关的伤害和健康损害并提供一个安全和健康的工作场所的方针。

16目标

要实现的结果

17职业健康安全目标

组织为了实现具体的结果依据职业健康安全方针制定的目标。

18伤害和健康损害

对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。

19危险源

可能导致伤宫和健康损害的根源或状态。

20风险

不确定性的影响。方面的信息的状态。

21职业健康安全风险

一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害 的严重程度的组合。

22职业健康安全机遇

一种或多种可能导致职业健康安全绩效改进的情形。

23能力

应用知识和技能实现预期结果的本领。

24形成文件的信息

组织需要控制和保持的信息及其载体。

26程序

为进行某项活动或过程所规定的途径。

27绩效

可测量的结果。

28职业健康安全绩效

职业健康安全绩效与预防员工伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所有效性相关的绩效。

29外包

安排外部组织执行组织的部分职能或过程。

30监视

确定体系、过程或活动的状态。

31测量

确定数值的过程 。

32审核

为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程 。

33符合

满足要求

34不符合

未满足要求

35事件

因工作或在工作过程中引发的可能或已经造成了伤害和健康损害的情况。

36纠正措施

为消除不符合)或车件的原因并预防再次发生所采取的措施。

37持续改进

不断提升绩效的活动。